职业生涯管理是现代人力资源管理的重要组成部分，不仅为就业者提供了就业参考也为减少了国家人才资源的浪费，对社会和个人都有着巨大的意义。参加国家公务员考试的人数逐年上升，岗位的竞争压力巨大，选调生作为公务员队伍的重要组成部分之一，对于想要参加国家公务员考试的大学生来说是一个不错的选择，一个好的职业生涯规划，既可以减轻大学生的就业压力，也可以促进选调生队伍的稳定发展，对促进社会和谐有着重要的作用。　　对此，本次研究首先对国内外选调生的相关研究进展进行了分析，给出了选调生的概念，即在在品学兼优的应届本科及其以上毕业生下到基层工作。本文通过对选调生职业生涯管理、规划以及成果的分析，对选调生的职业生涯的基本理念进行了深度的剖析。此外，本文通过选取陕西省S市的选调生的职业生涯管理作为研究对象，为了解选调生当前的状况进行了访谈并设计了调查问卷，从而发现S市选调生职业生涯管理存在着一定的问题，包括对选调生职业生涯管理重要性认识不充分、选调生职业生涯管理的培训体系有待进一步完善、激励手段欠缺导致选调生内在动力不足、选调生个人职业目标和组织目标契合度较低等问题。与此同时，本次研究对S市的选调生的职业生涯管理存在问题的原因也进行了探究。其原因可以归结为管理机制方面、行政文化方面以及个人主观原因等方面。因此，本次研究提出了选调生的职业生涯管理的对策建议,从管理理念、管理体制机制、选调生自我管理能力等方面提升选调生职业生涯管理水平。综上所述，选调生这个群体具有鲜明的特征，身为基层干部处在特殊的环境之中、承担着重大的责任，对推动我国基层建设的完善起到了巨大的作用因此，研究选调生的职业生涯管理具有很强的现实意义。