机关文化是机关单位全体干部职工在长期的机关工作中培育形成并共同遵循的工作目标、基本信念、价值标准、职业道德,以及与之相适应的工作制度和行为规范。在越来越重视文化影响力和作用力的今天,加强和创新机关文化建设,不仅是建设中国特色社会主义先进文化的重要内容,是巩固执政能力、提升政府管理水平、促进国家治理能力和治理体系现代化的必然要求,同时,也是管理科学和领导科学领域的新课题。机关文化具有团队力量的凝聚功能、工作目标的导向功能、个人行为的自律功能、组织培养的激励功能、机关形象的塑造功能。本文采用文献法、中外比较研究法、综合梳理法等方法完成本课题的研究。现阶段机关文化的精神积淀深厚,领导意愿强烈,氛围基本形成,但也面临多元价值的冲击、社会监督的限制、市场经济的影响,存在机关文化建设有待深入、部门之间缺乏沟通协作、机关文化建设不够系统等问题,这主要是因为对机关文化建设存在认知偏差、重视程度不够、理论研究对机关实践指导作用不强。下一步加强机关文化建设,要借鉴国内外成功经验,坚持独立创新、以人为本、全员参与、常抓不懈、与时俱进的原则,突出核心价值、提升能力水平、规范科学管理、完善奖惩机制、开展特色活动、加强场所建设。