归属感是指一个人对某样事物、组织的从属感觉，是一种主观的个人感受。组织归属感是个体在组织中工作、生活所形成的与组织成为命运共同体、成为组织一份子的心理状态。随着社会生活的急剧变化，各行各业劳动者的工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，组织归属感有所削弱。现在地质工作正处于转折发展的关键时期，由于干部职工自主意识增强、信息渠道多样化、社会环境复杂化及思想认识多元化等因素，地质队伍组织归属感有所削弱，因此掌握地质调查队伍的组织归属感，了解干部职工面临的困惑、关心的问题、心中的想法及他们对新形势、新任务的看法，有针对性地做好队伍建设和管理，把干部职工的思想统一到地质调查事业的改革发展和找矿突破战略行动上来，是适应新时期地质工作实现保障资源环境、保护发展的历史使命的迫切需要。本文以马斯洛的需要层次理论、奥德弗的ERG理论、亚当斯的公平理论等理论为指导，通过分析中国地质调查局在职职工的构成情况、离职情况及调查中国地质调查局在职职工的组织归属感等方法，得出了地质队伍组织归属感有所削弱的社会外部原因及单位内部原因，并针对这些原因，提出了开展地质文化建设、广泛开展谈心活动及开展富有凝聚力的文体活动的对策，以达到提升职工组织归属感的目的。