薪酬满意度是决定员工行为的一个重要因素,员工对薪酬的满意程度直接影响员工的工作态度,进而影响组织的绩效。随着医疗卫生体制的深化发展,完善基层医疗机构内部分配机制已迫在眉睫,目前我国公立基层医疗卫生机构的薪酬状况不容乐观,表现为难以吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的人才队伍。本文采用理论与实证分析相结合的方法,通过自下而上这一角度从薪酬满意度入手对乡镇卫生院的薪酬现状进行诊断,进而为医院管理者制定薪酬方案提供理论参考。本研究从我国医疗体制改革的大背景着手,结合浏阳集里乡镇卫生院的具体情况,通过借鉴公共部门、现代企业、卫生事业管理学等薪酬管理理论经验,对目标单位薪酬满意度现状进行全面综合考察和实证研究。通过文献归纳、实地调研、深度访谈、SPSS17.0、AMOS17.0等定性和定量分析方法或工具,利用结构方程模型验证了薪酬满意分解维度假设,并对浏阳集里乡镇卫生院薪酬满意度测量结果进行描述性统计分析、通过单因素方差分析研究人口统计变量对薪酬满意度的影响差异。最终从五个维度对目标单位的员工薪酬满意度进行讨论和分析,以薪酬水平满意度、薪酬提升满意度、福利满意度、薪酬结构满意度、薪酬管理满意度五个层面为导向分析现有薪酬制度存在的问题,并从确保足额财政补贴、适时进行动态调薪、多方提供培训机会、优化非经济性薪酬、遵循内部公平原则、探索合理晋升机制、完善薪酬体系建设等角度提出了建议。图6幅,表31个,参考文献109篇。