党的十一届三中全会,是我国历史上一个伟大的转折,从此,中国进入了一个新的历史发展时期。新时期,改革开放取得了巨大的成就,也存在一些问题需要深入研究和加以解决。干群矛盾就是其中之一。本文的总体结构是从纵向和横向两方面交叉展开的,横向主要以新时期干群矛盾的两个主体,即干部和群众为主线。纵向是以经济、政治、文化和社会等方面存在的上述两个主体之间矛盾冲突的表现、原因及解决矛盾的对策为主要内容进行分析论述的。本文的干群概念是借助于人们在工作中所处的地位来加以确定的,干部是指领导者,群众是指被领导者。新时期干群矛盾研究,就是对新时期党和国家的干部队伍在领导改革开放、领导中国特色社会主义现代化建设过程中遇到的领导者和被领导者之间的矛盾。本文在新时期干群矛盾概念的基础上,分析了经济、政治、文化和社会领域领导干部和人民群众之间的矛盾表现出的一些新问题、新变化以及表现出的新特点。新时期干群矛盾有着经济利益,政治利益、思想文化和社会权益等方面的原因。解决新时期干群矛盾,发展生产力是基础和前提;完善民主、监督、领导体制以及利益表达渠道等民主政治制度建设是根本保证;加强对干部和群众的思想政治教育是保障;加快社会建设和社会管理是重要条件。同时,解决新时期干群矛盾应该坚持以人为本的原则,以干部教育为主要,以反腐败斗争为主要突破口,坚持教育和法制相结合,以干群关系沟通为纽带。中国特色社会主义现代化建设,依赖于充分发挥社会主义和谐的干群关系的优势作用。正确处理这一矛盾,关系到执政党的执政地位巩固与否,关系到国家的安定团结、长治久安,关系到中国特色社会主义建设的兴衰成败,只要注意发挥和谐的干群关系的保障和激励作用,中国社会主义建设的伟大事业一定会取得更大的成绩。