股东除名权是公司法上的一项重要制度。当股东的行为或个人因素妨碍或严重影响公司的发展和其他股东的共同利益时,消除这种来自于个别股东的不利影响,避免公司内部矛盾和冲突的进一步激化,以使公司能够继续存续和发展下去并以此维护其他股东的共同利益,就成为公司法上的一项必然要求和制度性的安排。这也正是本文研究股东除名权制度的出发点和最终所要得出的结论。从股东除名权制度的历史沿革以及在当代大陆法系公司法中的发展和最新变动趋势来看,股东除名权制度最早是发端于人合公司,并且是作为公司解散制度的例外面目加以出现的,其后则因其特有的规范功能和对公司和股东共同利益的保护性作用而逐渐扩张其适用范围,并且在立法上逐渐确立了其应有的适用范围以及与其他冲突解决机制特别是与公司解散之间的制度边界。时至今日该项制度已逐渐成为适用于各种类型公司的一项普遍性制度,本文正是从该项制度的生成与发展的历史考察中论证这一结论,证明股东除名权制度不仅在人合公司中有其建立和适用的必要性,在资合公司中也有其建立和适用的必要性和可能性,尽管该项制度在不同类型的公司中其表现形式以及发生作用的机理有所不同。在方法论上本文从股东除名权的一般理论出发,阐述了股东除名权的法律特征以及与人合要素的关联性,探讨了股东除名权的相关学说以及其法理基础,并揭示了股东除名权所要调整和保护的利益关系,以便于为进一步研究和论证股东除名权的法律问题提供必要的理论基础。以此为基础,本文首先对人合公司中股东除名权制度进行研究,考察了该项制度在人合公司中的历史起源和当代发展,从该制度与公司解散制度之间的相互关系中具体揭示了其发展变动的趋势,并对人合公司中的股东除名原因进行了论证,无论是股东不履行义务的行为还是股东主观因素的变化,只要是妨碍或严重影响公司和其他股东的共同利益,就可以成为适用股东除名的事实前提。股东除名权作为一种解决公司内部结构性矛盾的冲突解决机制,在资合公司中也有其适用的必要性和可能性,这是由公司内部利益冲突的普遍性所决定的。尽管在资合公司中股东的行为和个人因素对公司利益的影响与人合公司有所不同,但资合公司中同样可能因股东的自治或公司自身的特点而存在“人合要素”,同样有可能具备股东除名权适用的事实前提,因而无论在有限公司还是在股份公司中,都有建立和适用股东除名制度的必要性和可能性,但在资合公司中股东资格的取得和丧失具有不同于人合公司的特点,股东所负的义务种类和范围也有别于人合公司,因而在股东除名权的具体构成上又和人合公司具有一定的差异性,但这种形式上的差异性并不妨碍股东除名权成为公司法上的一项普遍性制度。为此本文对资合公司中股东除名权制度进行了具体分析,特别是针对股份公司的特点作了专门论证,以证成股东除名权制度的普适性。股东除名权在制度构建上,应在优先保护公司和其他股东共同利益的同时,尽可能平衡兼顾被除名股东的利益。因此,作为一项完整的制度,股东除名权制度应包含除名权适用的事实前提、行使除名权所应遵循的程序以及行使该项权利所产生的法律后果。接下来的几章则对此作了论证。股东除名权的适用必须具备特定的事实前提。必须是在发生了特定的除名原因,并且这种除名原因必须具有足够的严重性、与特定股东的人身之间具有关联性,且不存在其他有效的替代解决机制的情况下,才可将股东除名。股东在公司合同或章程中设定除名原因时,必须符合特定的要件,不可超越意思自治的界限。本文在此对股东设定除名原因的相关问题,包括无因除名条款、排除法定除名原因的条款以及在法律和公司合同或章程没有规定的情况下,能否直接以正当原因为由将股东除名进行了探讨。股东除名权的适用必须遵循一定的程序。本文对大陆法系公司法中所存在的几种除名程序,包括股东决议除名程序、法院判决除名程序以及特定情形下的自动除名问题进行了专门分析,同时也对被除名股东在除名程序中的地位等相关问题进行了研究。行使股东除名权所产生的主要法律后果是导致被除名股东丧失其股东资格和地位,但具体何时丧失其资格和地位,则需要区分人合公司与资合公司的不同进行具体分析。股东被除名时如何处理其在公司中的出资也是股东除名权制度所要解决的问题;另一方面,股东被除名时,如何确定其在公司中出资的合理价值并对其作出支付,也是股东除名权制度所要解决的一个重要问题,对此本文也进行了专门探讨。