科技企业的健康成长是实现社会创新发展的基本要求。科技企业发展到一定规模会遇到市场拓展方面的难题,MBA教育则为企业培养了解决这一难题的专业管理人才。但一些大型科技企业在任用MBA毕业的CEO后,却出现了产品创新不足,企业绩效下滑的现象。在MBA受到市场热捧的背景下,有MBA背景的CEO与科技企业的适配性值得探讨。本文通过对国内外研究现状的梳理,在高层梯队理论、委托代理理论、技术创新理论以及中介效应理论的基础上,提出研究假设并构造回归模型,以探讨CEO的MBA背景、创新投入与科技企业绩效三者之间的关系。本文选取CEO的MBA背景为落脚点,并将企业绩效分为短期绩效和长期绩效,能更细致地考察MBA学历对科技企业绩效的影响。为了进一步分析CEO的MBA背景对企业绩效的影响过程,结合科技企业的特点,本文选取创新投入作为中介指标纳入考察,探索创新投入在CEO的MBA背景影响科技企业绩效路径中发挥的作用。本文选取2010-2019年我国科技上市公司为样本,按照中介效应的检验步骤进行回归分析。本文的研究发现:（1）有MBA背景的CEO不会显著改变科技企业的短期绩效,同时对长期绩效产生负面影响;（2）创新投入与科技企业短期绩效负相关,与长期绩效正相关;（3）CEO的MBA背景与科技企业的创新投入负相关,有MBA背景的CEO倾向于减少企业的创新投入;（4）创新投入在CEO的MBA背景影响科技企业长期绩效之中发挥了中介作用,CEO的MBA背景对科技企业长期绩效的影响部分来自于其降低了企业的创新投入。本文还进一步分析了创新投入的比例、企业分布的区域、分析师关注对本文主要结论的影响,结果显示,只有当企业的创新投入的比例高于5%,或企业分布于创新水平高的地区,或无分析师关注时,CEO的MBA背景、创新投入与科技企业长期绩效之间才有显著关系。最后,本文对我国MBA教育改革、科技企业选用CEO以及科技企业创新发展提出了相关建议。