随着知识经济时代的到来,创新成为企业和国家持续发展的关键,高新技术企业的科技创新成果大力推动了国民经济的增长。员工作为高新技术的载体和创造者,是提高企业创新能力的核心要素。企业管理者高度重视员工的创新行为,为此投入了大量人力、物力和财力,却并未迎来预期的全员创新热潮,其根本原因在于缺乏良好的创新氛围。因此,研究如何营造良好的组织创新氛围以提高员工的创新行为,对增强高新技术企业的核心竞争力有十分重要的意义。论文从“环境因素——个体心理——个体行为”即环境与个体的交互角度,构建了以创新自我效能感为中介变量,组织创新氛围对员工创新行为的影响研究模型,并根据概念模型提出研究假设。借鉴国内外学者成熟量表并结合专家访谈意见,初步确定了本文研究变量的维度和测量题项,经过预调研对问卷条款分析和净化后形成了正式问卷。以高新技术企业研发人员为调查对象,共回收有效问卷285份。在检验问卷的信度与效度基础上,通过相关分析和回归分析检验理论模型和相应的研究假设。实证研究结果表明:高新技术企业组织创新氛围对员工创新行为有显著正向影响;组织创新氛围的各维度对员工创新行为有预测性,其中组织理念的预测力最强;组织创新氛围对员工创新自我效能感有显著正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著正向影响;并且创新自我效能感在组织创新氛围与员工创新行为之间具有部分中介作用。根据理论分析与实证结果,对高新技术企业激发员工创新行为提出对策建议。