当今世界正处在大发展大变革大调整时期,文化在综合国力的竞争中的地位和作用更加凸显。全面深化改革、加快转变经济发展方式、建立现代企业制度和文化越来越成为现代企业综合实力竞争的重要因素,越来越成为现代企业发展的重要支撑。为了在竞争中提升企业的软实力和可持续发展能力,我国现代企业必须要积极进行企业文化建设。我国企业经过多年的快速发展,学习和积累了许多先进管理理念与创新技术,进行了多次改革与升级、合并与重组,但实际效果不尽人意,企业的问题没有从根本上解决,导致许多企业发展后劲不足、更迭迅速、创新能力不强。如何构建适合企业发展的文化,丰富企业文化的哲学理论基础,使现代企业文化建设有所遵循、有所启示,本文就这方面进行了探讨。本文阐述了基本的企业文化理论,对中国企业文化现状及存在的问题进行了探讨分析,指出了直接原因是这些年来企业文化建设还没有从利益文化提升到树立企业精神理念文化方面存在不足,没有把儒家文化为主流的中华传统文化融会之中。通过对儒家文化的“人本思想”、“义利统一”、“仁爱诚信”等核心思想理论的提炼归纳,阐述了儒家文化对企业文化建设起到促进与提升作用的基理和必要性。提出了现代企业文化建设应在儒家文化视阈下作为研究基础和前提,来规范提升现代企业的价值观、诚信观、世界观,建立法律和道德相辅相成的职业道德观、企业道德观,构建真正有精神文化内涵有哲学思想的企业文化。本文不但对儒家文化与企业文化关系进行了理论探讨,而且还从仁义诚信的道理上阐述了儒家文化对人的作用,并提出了应用儒家文化核心思想的具体对策方法来构建企业文化,这也是本文的亮点。