在中国人口老龄化加剧的前提下,现有的离退休干部管理制度难以满足离退休人群的基本需求。同时中国离退休干部队伍正面临着两方面的变化,一方面离休干部为高龄人群且总体进入多发病期;另一方面在当今人口老龄化结构下的退休干部数量越来越多,因而生活不能自理、经济拮据的干部比例也越来越大,使得国家必将重视这一群体且研究妥善的安置政策。对于此种情况,政府应做好完善的离退休干部待遇相关工作,可从医疗保健、精神慰藉、困难帮扶和监督管理等方面入手。本文主要以机关事业单位和企业部分符合离退休的干部为研究对象,首先分析了国内外目前的研究现状,同时对相关理论进行了探讨;其次介绍了中国离退休干部待遇改革存在的问题和产生的原因;最后从完善政策规定、健全体制机制和创新方式方法三个方面提出了具体的建议。当前中国在不同行业间、地区间和职业间的待遇都存在区别。这些区别的存在,不仅加剧了社会的不稳定因素,也违背了社会公平的准则。因此,如何解决好中国离退休干部待遇不平衡的问题,使离退休干部待遇更加公平化、合理化和规范化是本文主要的宗旨。