在知识经济时代,企业的市场竞争愈发激烈。不可否认,企业要想实现长足发展,必须紧跟时代步伐,不断进行创新,必须把科学技术创新放在重中之重,否则就会被时代所淘汰。国家也提倡转变增长方式,实现自主创新,制定了许多鼓励创新的政策。而企业技术创新能力就是企业核心竞争力的重要体现,也是各个企业不断探索和追求提高的目标。研究发现,一个企业的企业文化对技术创新能力有着深远的影响,企业文化建设往往被我国企业所忽视,进而导致技术创新停滞不前。国内外学者探究两者关系时,定性研究居多,定量成果相对很少。汽车产业在一定程度上代表着一个国家的综合经济实力,提高民营汽车企业技术创新能力将是我国汽车产业在未来发展的首要任务,只有真正实现核心技术内部化,才能提高汽车产业的核心竞争力。本文以我国民营汽车企业为研究对象,运用定性分析与定量分析相结合的方法探求企业文化建设对技术创新能力的影响。首先,本文阐述了此次研究的研究背景和研究意义,研究内容和研究框架,研究方法和创新之处;其次,通过大量的文献阅读,概括了国内外学者对企业文化和企业技术创新能力的相关研究成果,并根据之前的研究成果构建出企业文化与技术创新能力的模型和指标,具体的说将企业价值观,企业文化氛围和企业家精神作为企业文化的三个要素,将科技研发水平,资源投入水平,制造水平,营销实现水平和管理水平作为企业技术创新能力的五个要素,进而提出了相关假设;再次,通过调查问卷的方式,对收集的数据资料进行汇总整理,运用SPSS统计分析软件进行描述性统计分析,信度效度分析,因子分析和回归分析,得出实证分析结果并验证假设。最后,根据实证分析结果,得出结论:企业文化对企业的技术创新能力的五个因子都有影响,并针对性地提出以下建议:第一,重视企业价值观的树立和宣传,第二,加大汽车企业创新研发氛围,第三,重视培育企业家创新精神。