【摘 要】
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2005年,国家政策的支持为民营资本进入中国的石油行业提供了良好的发展契机。在石油技术服务发展过程中,民营资本的持续投入、国际巨头纷纷介入,极大地加剧了石油技术服务公司间的竞争。而这种竞争的本质就是对人才的竞争。但是受到发展规模、管理经验、综合能力等诸多因素的影响,国内油服公司人才队伍存在明显的不足。鉴于此,本人首先通过人力资源管理等专业书籍、报刊杂志等资料进行查阅、学习全面了解目前国内油服企业一
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2005年,国家政策的支持为民营资本进入中国的石油行业提供了良好的发展契机。在石油技术服务发展过程中,民营资本的持续投入、国际巨头纷纷介入,极大地加剧了石油技术服务公司间的竞争。而这种竞争的本质就是对人才的竞争。但是受到发展规模、管理经验、综合能力等诸多因素的影响,国内油服公司人才队伍存在明显的不足。鉴于此,本人首先通过人力资源管理等专业书籍、报刊杂志等资料进行查阅、学习全面了解目前国内油服企业一线员工激励管理的研究方法与成果。以H油气工程技术服务有限公司为例,对其一线员工的激励问题展开分析、研究,并对这些存在的问题提出对应的优化建议。首先,明确本论文的研究背景、国内外研究现状以及相关理论基础;其次,在对H油服公司业务及一线员工特征分析后,结合需求层次论、双因素理论等设计了问卷及访谈提纲,基于薪酬激励、情感激励、培训激励及晋升激励四个方面调查分析了一线员工的激励现状,剖析了存在的问题;最后针对问题从提升一线员工内部公平性,关注一线员工的情感需求,完善及丰富培训内容以及开拓晋升渠道等方面提出了具体的策略。即激励性薪酬和培训、晋升是激励的关键,同时通过情感激励来满足一线员工追求尊重、认可的需求。
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