近些年来，我省湘西北地区高校体育类高层次人才流失现象日益严重。湘西北地区高校采取了许多引才、留才的措施，但效果不是很理想。本文从湘西北地区高校体育类高层次人才高校承诺满意度及其与离职意向关系的角度，研究如何解决湘西北地区高校体育类高层次人才流失问题。首先，就关于高校承诺满意度和离职意向的研究表明来看，国外的一系列相关研究相对于国内是较为全面的，其次，反观国内的研究领域大体都集中于企业，对普通高校教师的研究可谓是凤毛麟角，对湘西北地区高校体育类高层次人才的研究更是为零。本研究成果主要有：高校承诺满意度结构要素及高校承诺满意度与离职意向之间的关系；个体属性在高校承诺满意度结构因素上存在的差异。　　为了获得相关数据资料，笔者于2014年上半年对湘西北地区高校体育类高层次人才进行了两次较大规模的问卷调查。第一份问卷主要用于测量高校承诺满意度的结构因素及其与离职意向的相关性。采用的方法为球形检验法，并用方差分析法测量了个体属性在高校承诺满意度各评价结构上的差异。第二份问卷使用层次分析法对工作满意度各因素进行权重排序，并用加权得分分析法以评价该地区高校的高校承诺满意度高低。在此基础上，得出目前湖南省湘西北地区高校体育类高层次人才高校承诺满意度的现状及其与离职意向的关系，最后根据研究结果提出提高湘西北地区高校体育类高层次人才高校承诺满意度和遏制体育类高层次人才流失的对策建议。通过以上研究，期望能够丰富我国高校教师高校承诺满意度和离职意向的理论，同时更期望能够提供一些有意义的、可操作性强的对策建议。　　具体地说，本文的主要研究结果有：第一，运用球形检验法得出我省湘西北地区高校，高校承诺满意度的结构有九个方面，笔者将其命名为：工资福利、晋升机会、基本住房保障、家庭成员工作或学习的安排、深造机会、工作条件、工作年限、用人制度、教学和科研压力等。第二，运用层次分析法得出影响其高校承诺满意度结构中各因素的排序由高到低依次排列为：工资福利、晋升机会、基本住房保障、家庭成员工作或学习的安排、深造机会、工作条件、工作年限、用人制度、教学和科研压力。第三，运用加权得分法得出我省湘西北地区高校承诺满意度的结构中对离职意向具有明显预测作用的为工资福利和晋升机会。第四，根据研究结果，提出了7项有针对性、操作性较强的对策建议。