事业单位是具有中国特色的概念,它分布面广,涉及领域宽,人才资源密集,对国民经济和社会发展起着很大的推动作用。但是,随着社会主义市场经济体制的确定和完善,事业单位管理体制和运作机制存在的诸多弊端也越来越明显,如管理的行政化,资源配置不合理,财政的供给化,效率低下等,既未能充分发挥事业单位的公共服务的职能,也造成了国家财政部门的沉重负担,已经影响我国经济增长、体制改革以及社会发展的进程,引起了广泛关注。改革开放以来,随着经济、政治体制的改革,事业单位也进行了相应的改革,虽然取得了一定的成效,但由于改革的目标模式不够清晰、步骤设计不够周全,再加上缺乏相应的配套措施,改革仍存在诸多问题。因此,对事业单位改革的一些重要问题作进一步探讨是社会发展的急迫要求。对此,本文运用公共财政理论、公共产品理论、新公共管理理论以及非营利组织管理理论的知识和方法,在此基础上,充分借鉴国外公益事业改革经验,结合我国现实国情,提出我国事业单位改革应遵循公共财政的原则,目标是建立一个与社会主义市场体制相适应的、精简高效、结构合理、节约财政的事业单位体制。改革后的事业单位能更好的提供公共服务,满足社会各方面的需要。最后,提出了我国事业单位改革具体措施。