亚洲经济发展呈现“雁阵模式”,即上世纪五六十年代日本作为“头雁”的经济崛起,随即“亚洲四小龙”经济腾飞成为了中间梯队,后来中国、印度作为后续力量支撑起亚洲经济发展的雁阵队列。自日本经济腾飞、“亚洲四小龙”的崛起已近半个世纪的历程,中国自改革开放以来经济稳步发展,这些经济体在发展过程中经历了经济危机的洗礼、经济周期的替换以及本国经济政策的调整,总体来说,经济先发的国家如日本已经发展的相对成熟,但是也面临着经济停滞的问题,韩国等国家经济处于全盛时期也面临许多难题,而发展中国家中国在快速发展的过程中暴露的弊端和难题也是日益增多。全要素生产率一直是各国经济发展中争相追求的要素,是各个时期经济学家探讨经济持续增长源泉的重要话题。对于东亚国家来说,经济腾飞阶段的物质资本和劳动力的投入对于经济的快速发展具有不可磨灭的功劳,但是随着老龄化社会的出现,“人口红利”的消失,这些问题将会导致靠着要素投入驱动的经济失去活力,进而出现停滞的现象。本文在对已有文献分析的基础上,通过构建模型,包含TFP的C-D扩展模型、单因素模型、永续盘存模型、人力资本计算模型及技能非技能劳动力量化模型等,计算中日韩三国的量化全要素生产率、测度中日韩人力资本存量与物质资本存量、人力资本对TPF贡献度及技能与非技能劳动力的产能,对中日韩三国的生产力进行比较研究。研究发现,日韩都先后经历了“全要素生产率福利”时期,并且目前韩国还处在该阶段,日本已经于20世纪90年代结束了这一时期,而且这个“全要素生产率福利”时期帮助日韩跨越了“中等收入陷阱”顺利步入了高收入国家的行列。目前来看,中国还没有进入这个“全要素生产率福利”时期。另一方面日韩的技能劳动力的产能远远高于中国,产能的低下进一步延误了中国技术的追赶速度和扩散速度,从而导致全要素生产率低下。所以,提升人力资本解放全要素生产率是三个国家均需要解决的首要问题,但三国需解决的重点不同,日本需要从人力资本的微观角度解放微观生产率,韩国需要提升人力资本质量进一步刺激“全要素生产率福利”时期的延长,而中国,为了防止“未富先老”问题出现,应及时将庞大的非技能劳动力或者低技能劳动力在“老去”之前转换为生产力,并提升技能劳动力的产能以刺激全要素生产率提升,进而实现经济的持续增长。