国有金融企业思想政治工作机制科学化既是不断加强和改进国有金融企业思想政治工作的内在要求,也是不断增强国有金融企业创新与发展活力的必然选择,还是加强和改进党对国有金融企业领导的现实路径。为了使国有金融企业能够始终保持创新与发展的生机与活力,必须继承和发扬中国共产党思想政治工作的优良传统与政治优势,不断完善国有金融企业思想政治工作机制,实现其科学化的目标指向。改革开放40多年来,特别是党的十八大以来,国有金融企业思想政治工作得到了不断加强和改进,做出了许多有益的理论与实践探索,形成了一系列行之有效的思想政治工作经验。但从整体上看,思想政治工作工作机制科学化依然存在不少问题,不完善、不健全的情况明显存在,由此使其无法更好适应经济社会整体转型发展的需要。加之国有金融企业的特殊性,对国家金融安全乃至经济安全稳定所产生的重大影响,决定了思想政治工作机制科学化的重要性与紧迫性。如果从现实层面看,西方发达国家对我国国有金融企业思想文化上的渗透,也增加了我国金融安全的潜在隐患。本文的主要目的是在对我国国有金融企业思想政治工作机制的现状问题进行分析研究,并提出了相对具有针对性的改善建议与路径探索,旨在推动国有金融企业思想政治工作科学化目标的进一步实现,使其为国民经济安全添砖加瓦并保驾护航。论文主要由依次递进的四个主要问题所组成,在内容安排也就是四章的总架构;第一章主要介绍并论述了思想政治工作机制的一般性认识,分析了机制的概念、思想政治工作机制的特定内涵与以及国有金融企业思想政治工作机制科学化的主要内容与重要性;第二章重点梳理并阐释了思想政治工作科学化机制的的价值指向,包括目标机制科学化、运行机制科学化、评价机制科学化、服务功能科学化与履行责任科学化的“五位一体”;第三章则从理论与实践的结合上探究了国有金融企业思想政治工作机制的现状及取得的成绩,也指出了存在的主要问题,并进一步探讨了产生问题的原因,由此而给下一部分的研究做了铺垫;第四章着重探讨并提出了新时代国有金融企业思想政治工作机制科学化的有效路径,针对目标设置不合理、领导机构不健全、运行机制不顺畅、评价方式不一致等现实问题,强调通过设置科学合理的思想政治工作目标、建立健全思想政治工作组织领导机构、充分保证思想政治工作常态化有效运行、不断强化思想政治工作绩效考核评价等措施,提升国有金融企业思想政治工作机制科学化水平。总之,构建科学化的国有金融企业思想政治工作机制,要将社会主义核心价值观和国有金融企业价值观、国有金融企业个人价值观等要素紧密联系在一起,把社会主义核心价值观融入到国有金融企业思想政治工作之中,引导广大党员干部和职工群众牢固树立正确的世界观、人生观与核心价值观;要充分了解企业广大党员干部和职工群众的思想政治工作现状,切身体会到思想政治工作对广大党员干部和职工群众释放工作心里压力、消除理解误区等方面的积极影响,从而进一步加强对广大党员干部和职工群众思想政治工作的力度,切实服务于增强国有金融企业转型创新发展的活力,推动国有金融企业健康发展。