在我国加入WTO后,国际竞争日益激烈,我国目前需要大批高素质、精通会计政策,通晓国际惯例,掌握现代企业管理知识和发展战略的优秀高级会计人才,但目前我国会计从业人员中,高级会计人才数量很少,而且整体水平有待提高,职业能力框架与社会需求脱节。为了适应我国社会经济发展,满足入世下大中型企业、政府对高级会计人才的需要,并在激烈的竞争中获得长期发展的竞争优势,我国高级会计人才面临着职业能力进一步发展再造的问题。本文以高级会计人才和能力框架的界定为研究起点,阐述了国内外高级会计人才职业能力框架的研究概况,以职业能力框架为导向,进而分析了我国高级会计人才职业能力现状水平,指出目前我国高级会计人才职业能力与实际需求之间存在的差距,然后从主观和客观两个方面分析影响我国高级会计人才职业能力发展的制约因素,最后有针对性地提出了我国高级会计人才职业能力再造的途径。本文研究对提升我国高级会计人才职业能力的发展,推动会计职业教育和理论与实务创新研究都具有一定现实意义。