自2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》以来,社会上一直对此存在较大争议,不断的引起公共讨论,使得劳动合同法概念深入企业员工人心。但多数企业在面临劳动争议时,采取的仍然是被动应对的方式,使企业在面临自己权益被劳动者侵犯时,并不会主动去依法维权,从而导致自己处于违法的尴尬境地,无形中提高企业的劳动成本。企业如果不能有效管理,将严重影响企业的发展。本文针对企业在解除劳动合同中常见的三种解除劳动合同类型进行分析,针对解除过程中可能出现的劳动纠纷和法律风险,企业应该怎样对行使其管理职权,同时在触及劳动法等多项法律法规的约束条件下,企业应准备哪些规章制度和流程等法律对策以应对可能产生的劳动关系纠纷等问题,进行了初步的探讨与分析,以缓解企业在解除劳动合同过程中的法律风险和员工纠纷给企业带来的冲击。全文包括引言、正文三章和结语:引言部分介绍了企业解除劳动合同的几种类型、常见的几种劳动关系纠纷、选题的意义及论文写作目的。第一章,对不胜任工作员工在解除劳动合同中的法律风险进行分析,列举郑某不胜任工作的案例,明确了企业在解除不胜任工作员工时的相关法律要件、不胜任工作的判定标准等。第二章,对医疗期员工在解除劳动合同中的法律风险进行分析,列举赵铁医疗期的案例,明确了企业在解除医疗期满的员工时如何进行绩效考核以及合理有效的调岗。第三章,对严重违纪员工在解除劳动合同中的法律风险进行分析,列举梁宏严重违纪的案例,明确了企业在解除严重违纪员工时的规章制度和解除程序的规范合理。结语对全文进行了总结,对工会在企业单方面解除劳动合同中的重要性进行了阐述,并对企业举证的有效性进行了切实有效的分析。