进入21世纪以来,市场经济的深入发展促使企业对人才的重视程度日益提高,尤其是对企业发展起着决策性作用的高级管理人才,更成为企业人力资源规划和培养教育的重中之重,本文以内蒙古电力公司为例对其高级管理人才的需求进行了全面预测,为电力企业高级管理人才的需求预测提供了可借鉴的模型,为未来的电力企业人力资源培养开发提供了新的策略。本文首先对国内外人才预测相关理论及现状进行了详细的阐述,并介绍了高级管理人才的范畴和必备的人员素质。再次,通过对内蒙古电力公司发展概况及高级管理人才的现状进行了深入的分析,其中包括组织结构和人员结构等,由此指出目前公司的高级管理人才存在的问题。接下来,根据对人才需求量的影响因素的分析分别采用灰色模型预测法和回归分析模型对2011——2015年内蒙古电力公司对高级管理人才的需求量进行了预测。它们得到的预测结果保持一致的变化趋势,因此利用组合预测对两个模型的预测结果再次综合计算,得到更加精确的结果。最后,针对公司对高级管理人才需求预测结果和特点,提出了若干培养和开发措施,为公司未来的高级管理人才的开发提供了依据。