就业问题是一直是各国政府最为关注的问题。中国是一个人口大国，如何保障就业一直是人们普遍关注的问题。很多学者从不同角度对就业增长的影响因素进行了研究，如经济增长、劳动力、劳动生产率、技术进步、教育增长、投资增长、工资增长、贸易增长、人口增长等因素对就业增长的影响。文章缩小研究范围，把研究对象限定在制造业，提出在分析制造业的就业变化过程中，由于制造业就业是随着行业演化状态变化而变化的，因而应当在确定行业演化状态（扩张或收缩）的前提下，从扩张及收缩两个演化状态的角度入手，来分析处于不同演化状态（扩张、收缩）行业的就业增长影响因素，以及这些因素是否存在显著的差异。　　 文章采用全国31个省的面板数据模型，分析了产业结构（用制造业综合增长率来表示）、制造业各细分行业的就业比重、产业集中度（用赫尔芬达集中指数来表示）、高中学历比例、大学学历比例、适龄劳动人口比例、科学事业费支出比、教育事业费支出比、治安状况12个因素对制造业就业增长的影响，以及分别对中国东部、中部、西部地区制造业就业增长的影响。除上述研究外，文章还考虑到了2007年发生的经济冲击。研究发现制造业全行业总就业增长的影响因素，与处于不同演化状态（扩张、收缩）行业的就业增长影响因素是不同的，同时东、中、西部制造业的就业增长影响因素也是不同的。文章也利用了动态偏离份额分析方法，进一步分析了产业结构和区位因素对于制造业就业增长的影响。