近年来,随着中小企业在社会发展和国民经济中的地位日益增强,科技企业的数量也如雨后春笋般呈现出迅速攀升的态势,就业人口也在大量增加。面对激烈的市场竞争,人才是企业在竞争中取胜的关键要素,直接决定企业的可持续发展。科技型企业作为知识密集型企业,核心竞争力的重要构成部分就是员工所提供的创造性的专业技术劳动。作为企业最直观的人力资源体现,企业员工工作的负责程度、工作的积极性、创造力,都直接影响企业收益和目标的实现,员工对企业的满意度越高,就越容易激发他们的工作热情和主动性。宁夏中科天际防雷公司作为科技型中小企业中的一员,自成立以来,在不断扩大规模和趋于稳定的过程中,公司员工的状态一直存在一些问题,如工作积极性不高、对公司管理制度存在诸多抱怨、企业归属感较差、每年的离职率居高不下的现象越来越凸显等,严重影响了公司的可持续发展,而这些现象主要就是中科天际防雷的员工工作满意度不高导致的。本文以宁夏中科天际防雷公司的员工工作满意度为研究对象,通过对国内外研究文献的参考对比和梳理总结,确定本文的研究思路和研究方法,在初步调研的基础上对影响中科天际防雷员工满意度的主要因素进行归纳,并在此基础上通过工作本身、工作回报、工作关系、个人发展、组织管理五个维度编制中科天际防雷公司员工满意度调查表,后续对调查问卷进行数据统计以及进一步通过对部分在职和离职员工的深度访谈后,分析宁夏中科天际防雷公司当前管理中员工满意度存在的突出问题和原因,从而为公司提升员工工作满意度提出了从工作本身、工作回报、工作关系、组织管理、个人发展五个方面的对策建议。通过此次调查研究,希望能为公司提高员工满意度,降低企业员工流失率、留住人才吸引人才提供可行性参考。