新世纪以来,中国仅用十余年时间就实现了研究生教育规模的跨越式发展。2003年,中国开始研究生规模扩招,当年,全国高校招收研究生26万人,2012年高校研究生招生计划已达58.4万人,十年间翻了一番。由此所产生的就业需求与经济发展中用人单位难以短时间提供足够的就业岗位供给之间的矛盾使得当前研究生压力日趋增大。硕士研究生的就业关系到人才强国战略的实施,关系到高等教育事业的持续健康发展。研究生就业问题有社会大环境的原因,但最主要的还是由于自身就业竞争力不足,因此提升硕士研究生的就业竞争力刻不容缓。本文将对这一课题进行深入的研究。　　论文以某省属高校为调查样本,共发放调查问卷290份,收回279份,回收率96.2％,其中有效问卷261份,有效率达90%;通过对问卷的统计和对比,掌握目前地方高校硕士研究生就业竞争力的现状,存在的问题,从个人、学校、用人单位三个方面分析地方高校硕士研究生就业竞争力不足的原因。运用层次分析法构建地方高校硕士研究生体系。最后从自身、学校、用人单位、国家四个维度提出增强地方高校硕士研究生就业竞争力的对策。