人力资源会计作为鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。随着知识经济的到来，知识已经产品化，迫切需要人力资源会计。然而，会计界对人力资源会计计量这一难点无法提出一种令人信服的计量模式，使大家长期争论不休，不能形成统一的认识，大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。 本文正是以人力资源会计的计量问题为核心，分别论述了人力资源会计的发展、我国研究人力资源会计的意义、现状和难点、人力资源会计计量问题需要解决的两个前提、人力资源会计计量的基本理论、我国人力资源资产计价模式的现实选择以及我国人力资源收益决定模式的现实选择。在论述过程中，对前四个部分作了较为简略的论述，而对后两部分作了重点的论述。 本文从会计计量的基本原理出发，考虑我国的实际情况，对现有的各种计量模式进行了充分的比较，并在此基础上选择了合理可行的人力资源资产计价模式和人力资源收益决定模式，为人力资源会计在我国的推广和应用作了理论上的探索。