【摘 要】
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本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问
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本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问卷调查,探讨了员工——组织匹配对员工的组织公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用。结果表明：(1)员工价值观对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,组织价值观对离职倾向有显著的负向预测作用；(2)人格特质对组织公民行为有显著的正向预测作用,但对离职倾向和工作绩效有显著的负向预测作用,文化氛围对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用较低；(3)D-A匹配对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,N-S匹配对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,但对离职倾向有显著的负向预测作用,D-A匹配对离职倾向的预测作用较低。
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