提高领导干部能力是新时期干部教育培训工作的重点。本文在深入阐述领导干部培训的内涵、能力导向的确定和能力结构特点的基础上,以长春市县局级领导干部为个案,通过对县局级领导干部能力及能力培训现状的系统分析,研究提出了创新以能力为导向的县局级领导干部培训工作的有效途径。全文共分为三部分。第一部分是以能力为导向的县局级领导干部培训的内涵及意义。对领导干部培训的内涵、能力的界定及县局级领导干部能力结构特点进行了分析,指出了县局级领导干部培训确立能力导向的意义。第二部分是县局级领导干部能力与能力培训现状的基本估价。对长春市县局级领导干部能力和能力培训现状全面调查的基础上,进行了系统分析,提出了领导干部能力及能力培训方面存在的突出问题。第三部分是创新县局级领导干部能力培训工作的基本途径。针对当前县局级领导干部队伍能力建设和能力培训中存在的问题,着眼以提高领导干部能力为重点的干部培训工作,从创新培训的理念、机制、内容、方式方法、渠道等方面进行了积极探索。