随着信息化革命以及大数据时代的到来,科技创新已成为企业竞争的焦点。高新技术企业承载着科技创新和研发投入的使命,已经成为我国增强创新实力的前沿阵地。然而纵观国内高新技术企业人才流失率高,创新型人才的稳定性极低,这一现象严重阻碍了高新技术企业的可持续发展。如何合理地设置激励措施吸引创新型人才,一直是高新技术企业面临的难题。本文首先梳理了国内外员工持股与企业绩效关系的相关文献,借鉴学者们的研究成果和方法,确定了本文的研究内容和方法——选择样本数据,实证分析员工持股对高新技术企业绩效的影响。其次,界定与本文研究相关的概念以及员工持股的理论基础,为本文的实证研究奠定理论基础。再次,调研分析了我国高新技术企业员工持股的实施现状及实施动因,在此基础上提出了本文的研究假设并进行实证研究。本文选取2012-2017年高新技术企业的相关数据,构建多元回归模型和倾向得分匹配模型,运用成对样本t检验、描述性统计及相关性分析等多种计量方法进行分析,进而检验员工持股是否对高新技术企业具有激励效应,能否提高企业价值以及产权性质和持股比例对二者之间关系的影响。最后通过实证结果得出了本文的研究结论,并结合我国高新技术企业现状以及实证研究结果提出有针对性的对策建议。根据本文的研究结果,用成对样本t检验和倾向得分匹配模型得出员工持股对高新技术企业绩效具有激励效应,能够提高企业价值。运用回归模型得出员工持股比例与企业绩效正相关,持股比例越高,企业绩效越好的结论。根据企业的产权性质将样本数据分为国有企业和非国有企业两个子样本,实证分析结果表明,员工持股对非国有企业的激励效果要好于国有企业。通过本文的研究期望能够探索有助于改善高新技术企业员工持股计划实施效果的措施,从而促进高新技术企业的可持续发展。