经济全球化促使顾客需求多样化,企业面临的竞争愈来愈激烈。企业要想在竞争中立于不败之地,就必须降低成本,提高竞争力。劳务派遣就在这一背景下蓬勃发展起来。2007年6月29日出台的《劳动合同法》结束了劳务派遣长期以来无法可依的局面,针对我国目前劳务派遣在实践中存在的问题做出了规定,虽然劳务派遣用工模式在我国发展的时间不长,但是发展的速度很快,劳务派遣员工总数量以及占企业员工总数的比例均不断上升。目前,不少企业,特别是一些国有企业出现了这一新群体——知识型劳务派遣员工。　　 本文通过对劳务派遣相关概念、用工优势和劳务派遣在我国发展现状的介绍,并结合知识型劳务派遣员工需求特征及相关激励理论,总结出适用于知识型劳务派遣员工的激励手段。在实证方面,通过对中国移动通信呼伦贝尔分公司知识型劳务派遣员工现行激励体系满意度的问卷调查和深度访谈,真实了解到知识型劳务派遣员工对现行激励体系的满意度现状以及改进需求。最后,本文通过分析与总结,提出对我国其他企业的借鉴意义。