科学合理的业绩评价体系能够客观有效的对企业经营业绩进行准确考核,同时能促使企业经营者树立长期价值创造的理念,从而引导企业全面协调可持续发展。目前我国银行系保险公司普遍采用传统的评价方法,以会计利润作为唯一的经营业绩评价的标准,导致企业重短期效益、轻长期业绩;重会计利润、轻价值创造。为了使银行系保险公司能在保险行业激烈的市场竞争中得到长远的发展,急需构建更加科学并符合我国银行系保险公司发展需要的业绩评价体系。为了构建出更适合我国银行系保险公司的业绩评价体系,对我国银行系保险公司普遍采用的业绩评价方法的历史演进及经济增加值和平衡计分卡两种业绩评价方法进行了前期研究,通过研究发现两者在实现企业价值最大化的目标上是一致的。为此,可将这两种方法进行融合,构建一种新型的业绩评价体系,以达到整合两种评价方法的优势、弥补各自的缺陷,从而完善银行系保险公司的业绩评价体系。在研究中结合我国银行系保险公司的实际,将企业战略目标、盈利驱动因素与最终财务成果有机结合构建新型业绩评价模型,确定银行系保险公司的关键评价指标,运用层次分析法及功效系数法确定各评价指标的权重和分值,建立我国银行系保险公司新型的业绩评价体系,并以J公司作为案例对构建的评价模型及业绩评价体系进行验证。通过研究发现,基于经济增加值和平衡计分卡两种业绩评价方法的综合业绩评价方法改善了我国银行系保险公司现行的业绩评价方法,更适合银行系保险公司的业绩评价,评价结果更符合实际。以EVA为核心,以BSC为载体的科学综合业绩评价体系,不仅能够客观地对银行系保险公司的经营绩效做出评价,而且对实现企业价值最大化有较大的推动作用。在研究中还发现业绩评价指标的量化、企业信息化建设是关键,可能会制约新方法的推广应用。为此,建议银行系保险公司加快业绩评价信息化建设、广泛采用计算机辅助评价技术,以便更有效地推广使用新型的评价方法。