随着科学技术的发展和生活水平的提高,人们的寿命不断延长,老龄化已经成为困扰各国的一大难题。我国自1999年开始步入老龄化社会,近年来我国的老龄化压力不断加大。由于我国的老年人口基数大、增速快、高龄化,解决人口老龄化带来的一系列社会问题已经刻不容缓。在这样的背景下,完善现有的养老保险制度、推行养老金会计改革,成为理论界和实务界共同关注的热点问题。西方发达国家的养老金制度发展较早,受到其影响,养老金会计的起步较早,并在实践中逐步完善。近几年来,以美国财务会计准则委员会(Financial Accounting Standards Board, FASB)和国际会计准则理事会(International Accounting Standards Board, IASB)为代表,多个国家都根据本国具体国情,制定或修订了养老金会计准则。国际会计准则理事会于2011年修订了IAS19号,通过对设定受益计划的确认、计量和列报基础进行改进,使财务报告使用者更容易理解设定受益计划对企业财务状况、经营成果、现金流量的影响。2014年1月,我国财政部印发了最新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,要求所有执行企业会计准则的企业自2014年7月1日起执行,并鼓励在境外上市的企业提前执行。这次修订紧随2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》(IAS19)的修订之后,既体现了我国会计准则与国际会计准则的趋同,也是解决我国当前面临具体问题的一次尝试。新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》有着较高的国际趋同度,但在实际应用中的效果还有待验证。本文首先分析了我国养老金制度的发展历程,在此基础上阐明我国养老金会计的基本理论以及发展现状；其次,文章探究了养老金会计发展较早的美国以及国际会计准则理事会所颁布的养老金会计准则,通过对会计准则的发展历程以及确认、计量、披露等具体处理问题进行论述,以得出对我国养老金会计准则发展的启示；最后,文章通过比较我国的养老金会计准则与FASB和IASB的相应内容,得出我国养老金会计与两者的区别,并分析差异原因,是否有改进空间。同时,在阐述理论的基础上,提出相关的建议,以求对完善我国的养老金会计准则有一定的借鉴意义。