随着人才竞争的加剧,我国为实现人口大国向人才强国的转变,从顶层设计上加强了对人才工作的重视。据此,我国各地结合经济社会发展实情,纷纷出台了一系列人才政策及配套政策以推动人才事业的发展。由于各地实情的不同、政策制定水平的不同及对人才态度的不同,使得各地人才政策存在不同程度的差异。而这些差异,正是本研究得以进行的前提。在综合考虑前期研究成果及实际情况的基础上,本研究以四川省、江苏省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)为比较蓝本,以两省具体人才政策为比较对象,以政策环境、战略性政策、策略性政策三大板块为比较内容,对川、苏两地的人才政策差异进行了总结梳理,得出川、苏两省在人才工作领域各有所长,但总体来说,江苏省要优于四川省的结论。主要表现在:四川省、江苏省均重视人才工作的开展,但在人才地位的界定、政策对资源环境的反映水平、政策对“供需结合”的满足水平及人才政策系统化、体系化水平等方面,江苏省要优于四川省。基于此,本研究认为,以四川省为代表的西部地区在对人才政策进行优化时,应酌情考虑从以下四个方面入手:一是赋予人才合适的政策地位;二是提高人才政策的含金量;三是增进人才政策的系统化、体系化;四是为人才政策的有效实施提供保障。