企业文化作为企业发展的内在动力，它引导了企业的发展方向。我国制造业大型国有企业的企业文化建设为我国制造业大型国有企业发展在世界占有一席之地提供了不竭的精神力量。我国大型制造业国有企业在我国经济发展中起到中流砥柱的作用。因此，企业文化建设在我国制造业大型国有企业发展过程中起到重要作用，是不可忽视的一个重要因素。只有扎实推进我国制造业大型国有企业文化建设，才能进一步提升企业的凝聚力，增强我国制造业大型国有企业综合实力和国际竞争力。只有扎实推进我国制造业大型国有企业文化建设，才能更好地发挥文化引领风尚，推动企业健康稳定的发展，从而加快我国经济建设，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。本论文对我国制造业大型国有企业概念进行界定，分析了我国制造业大型国有企业的企业特征，详细阐述了企业文化建设概念、我国制造业大型国有企业文化建设内容以及基本要求，强调了要用社会主义先进文化引领我国制造业大型国有企业文化建设，并深入阐述了我国制造业大型国有企业先进文化建设在我国和谐文化建设进程中的作用。在回顾我国制造业大型国有企业文化建设的发展历程以及已取得的显著成绩后，在对我国制造业大型国有企业文化建设状况进行调查的基础上，归纳出我国制造业大型国有企业文化建设的基本情况以及企业员工对企业文化建设的总体需求。在分析调查结果后，找出若干在企业文化建设过程中普遍存在的问题，并提出影响企业文化建设健康发展的影响因素。继而提出了：以社会主义核心价值体系引领制造业大型国有企业先进文化建设；发挥企业工人阶级的主体作用；创造具有自己特色的企业文化；用现代信息社会方式丰富企业先进文化形式；将西方的先进管理经验与中国传统优秀文化相结合等优化我国制造业大型国有企业文化建设的路径，以期推动和改进我国大型制造业国有企业文化建设，为增强企业文化建设效果进行有益探讨。