探索经济持续发展的动力来源，是发展经济学的中心议题。经济学理论的多个分支都曾从不同的侧面对此进行了富有成效的研究。对于经济发展的内涵，大家的认识已经不再局限于一般意义上的经济增长，而是对其赋予了更为丰富与宽泛的内容。对于经济增长的基本影响因素，人们也不再满足于用劳动、资本投入量的增长来解释经济的增长。一国经济发展的绩效不仅取决于劳动、资本、土地等要素的投入数量，还取决于各个要素的效率。要素生产率的高低实际上体现了一国技术水平、技术能力的高低。一个国家的技术水平往往与其人力资源的存量有关，而人力资源的存量又取决于人力资源开发方面的投入及其效率。正是在这种意义上，人们越来越重视人力资源开发对一国经济增长的影响，对一国国际竞争力的影响。有些实证研究也证实，人力资源积累对于经济增长的贡献非常重要。 在知识经济时代，经济发展的主导产业正在向知识与技术密集型产业转移，对劳动力的素质(或人力资源质量)产生了更高要求。各国的产业竞争力也更大程度上取决于其技术吸收与创新方面的能力，这种能力的形成与提高归根结底与人力资源的积累存在极为密切的关系。 值得注意的是，不仅人力资源开发的规模与效率直接影响到一国的经济发展速度，一国的经济发展速度与水平对该国的人力资源开发活动也产生重要的反作用。对于前者已有众多的分析与研究，对于后者，以往的研究则讨论很少。那么，这种互动关系的性质及其作用机制对于一国经济发展会产生什么样的影响?在发展中国家，如何突破人力资源开发与经济发展相互制约的不利局面，形成良性的互动效应?这些问题都是重要的理论与现实问题，也是本文关注的重点。本文在前人研究成果基础上，构建人力资源开发与经济发展互动效应分析模型，并通过模型分析、对不同类型发展中国家人力资源开发与经济发展关系的比较研究，对上述问题进行了探索。 本文正文部分共分六章。第一章，导言。说明了选题的背景、意义，阐述了论文的研究思路和基本方法，并对基本概念进行了界定。第二章，人力资源开发与经济发展：相关理论的回顾与评论。对前人的研究成果进行了回顾与评述。第三章，人力资源开发与经济发展互动效应模型。这一部分构建了包含物质资源投入和人力资源投入的简单经济发展模型，并将其扩展为人力资源开发与经济发展互动效应两部门经济发展模型。其研究结论表明：人力资源投入在物质生产部门生产过程中的外部溢出效应以及经济发展在人力资源开发部门生产过程中的正反馈效应是促进经济发展的重要因素之一。而且，由于分散化经济将导致人力资源开发的私人投资不足，政府必须采取适当措施建立人力资源开发与经济发展的良性互动机制，以达到提高经济发展速度和改善福利的目的。第四章，人力资源开发与经济发展良性互动机制的国际比较研究。这一部分选择了新加坡、韩国和印度三个不同类型的发展中国家，对其发挥人力资源开发与经济发展良性互动效应促进经济发展的成功经验进行国际比较研究。其研究结论同样证明，在发展中国家经济起飞阶段，政府发挥积极的能动作用有助于打破经济发展初始水平较低对人力资源开发的资源约束，在人力资源开发与经济发展之间建立良性的互动效应对于维持发展中国家经济长期持续健康发展具有重要意义。第五章，人力资源开发与经济发展互动效应的实证检验。本章使用中国的现实经济数据作为研究样本，对本文人力资源开发与经济发展互动效应扩展模型进行了实证检验。检验结果表明：目前在低层次人力资源开发中的投入对我国经济发展的推动作用并不明显，中高层次的人力资源开发对中国经济发展有较强的促进作用。人力资源开发与经济发展的互动效应对中国经济发展具有显著的积极影响，证明了本文互动效应理论模型的正确性与适用性。第六章，中国人力资源开发与经济发展良性互动的战略构想与政策建议。本章将根据理论研究、国际比较研究和实证研究的结论，以促进我国人力资源开发与经济发展之间形成良性互动机制为目标，提出适合我国国情的战略选择与政策建议。本文结语部分对前六章研究成果进行了概括性总结分析，并对未来研究进行了前瞻。 本文在汲取国内外学者优秀研究成果的基础上，通过深入的理论与实证研究得出以下主要结论：人力资源投入在物质生产部门生产过程中的外部溢出效应和经济发展成果对人力资源开发的正反馈效应都是推动经济持续发展的重要原动力。这一结论也为发展中国家经验的国际比较研究和中国经济发展的实证研究所证明。 本文研究还存在一些不足。理论模型的完全竞争假设与发展中国家经济发展现实差距过大。放松假设条件，将理论模型与中国现实经济问题紧密结合起来是本课题研究的努力方向。使用面板数据提高回归检验的置信度是未来实证研究的重点。