【摘 要】
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员工关系管理是所有组织都面临的管理问题,也是对管理者具有挑战性的实际问题。对于校办服务型企业而言,建立完整的员工关系管理体系,有效的激励员工,从而构建和谐的企业文化
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员工关系管理是所有组织都面临的管理问题,也是对管理者具有挑战性的实际问题。对于校办服务型企业而言,建立完整的员工关系管理体系,有效的激励员工,从而构建和谐的企业文化,对于企业的健康发展具有重要意义。本文以校办服务型企业北勤集团为研究对象,重点探讨合同制员工的关系管理。通过文献研究、问卷调查和实地访谈的研究方法,试图发现在现有用工模式下,北勤集团合同制员工管理中存在的问题,按照不同维度对相关问题进行归类和分析,并基于人力资源管理理论,秉承"人本管理"理念,提出了具体的解决对策,从而提升合同制员工的归属感和责任感,促进校办服务型企业的良好运行和发展。
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