军工外场科研试验项目是军工装备全寿命周期中一个重要组成部分,其保密性是不同于一般项目的重要区别。因此所有的外场地点都会选择在人烟稀少的场地进行,可能是秘密军事基地,可能是草原,可能是无人小岛,也可能是戈壁沙漠,或者是茫茫大海上。在这些无基础建设、与世隔绝的地方开展长时间工作,对习惯了城市生活的科研员工来说造成了一系列的负性心理状态,如压抑、焦虑、烦躁、逃避、低自尊等；同时,伴随着头疼、失眠、肠胃功能失调等生理症状,对试验任务的顺利开展造成了影响。随着科研队伍的年轻化,越来越多的独生子女成为科研一线的主力军,其退化了的心理承受力和吃苦耐劳的精神,已成为外场科研试验项目管理中不得不考虑的问题。曾国藩常说驭人之策：情感第一,利益第二,约束第三。开展军工外场科研员工的情感管理研究,是为了能积极地做好情感管理的预防措施,准确地识别负性情绪,及时地采取情感管理的干预措施,消除科研员工的负性情绪,使正性情绪更持久,从而让试验项目在健康的环境中更好地开展。本文对国内外相关领域的研究成果做了系统性分析与归纳,深入研究了人们对各类环境、消息、事件认知的生理学、心理学机理,从而为组织采取有效的情感管理措施提供了重要的理论基础。通过问卷调查,深入研究了各类情境下,科研员工的情绪表现与行为表现的关系；分析研究了各类情境下,员工对组织采取改进措施的期望,从而为情感分析提供了依据。本文针对军工科研外场试验项目的特点,结合脑心理机制的理论基础,提出了基于脑心理机制的军工外场科研员工情感管理模型。此外,对传统军工外场试验组织结构提出了相应改进,并提出建立外场情感数据库,使得整个情感管理模型形成自我完善的闭环机制,为军工科研组织实施情感管理提供了一个全新的工具。