家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式，无论在发达国家还是在发展中国家，都具有举足轻重的地位。我国家族企业经过三十多年的蓬勃发展，随着第一代创业者谢幕的时间渐渐来临，传承问题已成为中国家族企业迫切需要解决的现实问题。如何将权力和财富有效地传递给下一代，摆脱“富不过三代”的怪圈，实现有效的传承，已成为学术界和企业管理者都要不得不面对的问题。为了能够为中国的家族企业传承贡献一份微薄的力量，帮助其顺利实现权力的交接，建立“百年老店”，笔者将家族企业传承问题作为研究课题。本课题以我国家族企业为研究对象，通过对我国家族企业传承现状的分析，及对日本、美国家族企业传承实例的比较分析，探寻家族企业在传承提供可以借鉴的经验；并通过对笔者所供职家族企业传承过程的实际剖析，探索适合中国家族企业传承的制度或方法。本文首先对家族企业、家族企业传承的概念进行梳理，并对我国家族企业传承过程中的得与失进行总结，并通过对部分国家家族企业在传承制度和方法及实际案例进行比较，详细剖析我国家族企业传承现状及存在的主要问题，总结经验。试图探索适合我国现阶段家族企业传承的制度或模式。本文主要采用文献研究方法、比较分析方法，深入剖析家族企业传承过程中出现的问题，比较各项制度的优劣，提出了根据不同家族的企业的实际情况采用适合家族企业传承和发展的制度。文章最后，笔者结合自己在家族企业工作的经验和部分企业的实际情况，对中国家族企业传承过程的问题提出解决方案，为中国其他家族企业传承提供可供借鉴的模式和经验。