随着我国市场经济的不断完善，作为国营经济有益补充的家族经济如雨后春笋，在短短20年的时间内，在沿海经济发达地区渐成规模，在经济结构中的比重逐步加大，已经成为理论界重点研究的经济现象之一。然而，作为民营企业首选的家族式经营机制，人们贬多褒少，特别是家族企业的继承机制，往往被纳入其发展受束缚的瓶颈，东方式继承机制使人才不能脱颖而出是其发展受阻的主要原因。 中国家族企业继承问题对比其他中西方管理理念上的冲突，更能触及中国传统文化。继承问题的中西方差异，首先是文化的差异，是由此带来的人治和法治的差异。继承首选家族内直系继承是当代中国继承问题的首要选择，是儒家文化所决定的。而建立在市场经济基础上的经济理念，在完全解决有中国特色的家族企业的继承问题上有一定难度。只有将西方科学管理理念与我国传统文化有机结合，才是解决家族企业继承问题的根本出路。 本文探讨了家族企业继承机制的由来、以及如何解决家族企业的继承问题，致力于将家族企业继承机制与现代企业制度有机融合。为解决上述问题，本文借鉴东方其他经济体内继承方案的成功启示，引入了“文化基因”的概念，从文化层面论述了中国家族企业的继承问题，并从管理层面借鉴相关管理理论，提出了解决中国家族企业继承问题的思路和方案。然后，以广州莲花公司为研究对象，系统的分析方案的优劣以及存在的不足，对提出的方案提供相关论证。