随着经济的发展及国家“一带一路”战略的推进,越来越多的中国企业“走出去”进军国外市场,而中国企业在海外市场的表现很大程度上取决于员工派遣的成败。针对这一事实,许多中外学者都展开了相关研究,但通过文献梳理发现,已有的关于海外派遣员工的研究大多集中在个人层面、跨文化环境、海外派遣工作压力、薪资体系、情绪管理、工作环境管理等方面,对员工的健康管理进行系统深入地研究还是空白。笔者在对国内外相关研究文献进行梳理的基础上,借鉴相关的研究成果,结合中国石油海外派遣员工的案例,分析中国企业海外派遣员工健康风险的成因,取得了一定的理论创新和实践应用成果。第一,运用成本效益分析法分析比较职业安全和健康项目的投入成本以及其所带来的效益,估算针对中国企业海外派遣员工的疾病预防措施所带来的成本效益;第二,运用问卷调查法等方法揭示海外派遣员工健康管理中存在的问题及成因,为中国企业海外员工的健康管理制定对策,将这些政策融入机构原有的宏观政策和运营程序,建立、维护并不断完善体系探究海外派遣员工健康管理的关键因素;第三,运用模糊德尔菲法完整地提出了中国企业海外派遣员工健康管理关键影响因素的研究框架,第四,对中石油企业进行案例研究,我们根据海外派遣员工压力与健康管理调研结果,设计员工的健康管理综合方案,根据其可行性分析提出海外派遣员工健康管理的对策建议,提高员工工作效率以及与海外工作氛围的和谐程度,为向其他行业和企业推广积累了经验,有一定的理论突破和实践创新。