随着我国城市化水平的日益提高,大量农民工进城务工的现象已经成为社会发展的一种趋势,农民工进城以后,劳动关系状况直接影响到农民工进入城市之后的其他社会关系,也就决定了农民工问题的由来和发展。农民工问题已经成为一个引起各领域学者广泛关注的社会问题。它体现着我国劳动力市场的供需矛盾,揭示出我国劳动关系与经济发展的不和谐,因此,建立和谐稳定的农民工劳动关系是社会和谐与稳定发展的必然要求,也是国家、社会的职责所在。新《劳动合同法》实施后制定了一系列与农民工调整劳动关系相关的制度、规定,那么这些制度、规定在具体实施中对农民工劳动关系的影响有多大,效果又会如何,本研究正是以此相关问题为中心,实现对于新《劳动合同法》对农民工劳动关系影响的评价。本研究从制度分析的视角,运用社会学定量分析与定性分析相结合的研究方法,通过对400名农民工的问卷调查,全面、系统、深入地分析了当前农民工劳动关系的现状、问题,分析了与农民工劳动关系有关的时间制度、劳动安全制度、劳动薪酬制度、保险制度之间的关系,并通过新《劳动合同法》的实施这一关键变量,提出了新《劳动合同法》对农民工劳动关系调整有影响的这一基本假设,并提出了四个子假设:一是新《劳动合同法》对农民工劳动时间调整产生影响;二是新《劳动合同法》对农民工劳动安全调整产生影响;三是新《劳动合同法》对农民工劳动报酬调整产生影响;四是新《劳动合同法》对农民工社会保障调整产生影响。研究结果表明:新《劳动合同法》改革对农民工劳动时间无显著影响;新《劳动合同法》改革对农民工劳动安全无显著影响;新《劳动合同法》改革对农民工劳动报酬有显著影响;新《劳动合同法》改革对农民工社会保障无显著影响。在对分析结果进行深刻分析的基础上,本研究进一步探讨了新《劳动合同法》制度需要完善的方面,有助于促进和谐稳定的劳动关系建立,有助于我国社会长期稳定、和谐发展。