随着经济和社会的快速发展,近年来,女性逐渐进入了以前主要由男性主导的工作行业,金融业便是女性们选择的热门行业之一,女性们成为这一行业发展的重要力量,目前金融企业中很多的中、高层管理者都是女性,这体现了社会的进步。但同时,女性在岗位上创造成绩的同时,也面临着巨大的压力。本文关注金融企业女性员工在工作、生活中遇到的压力问题,金融企业女性员工压力问题来源广泛,有来自行业、企业、女性员工个体等方面。适度的压力会激励女性员工的发展,促使她们创造更大的价值,但是过大的压力会使她们不堪重负,进而影响她们的工作效率,给企业带来损失的同时也不利于她们自我价值的实现,长此以往,还会对她们的身心造成影响,进而影响身体健康和家庭和睦。本文结合韦恩·蒙迪(R.Wavne Mondy)的三因素压力源理论和克雷顿·奥尔德弗(Clayton·Alderfer)的ERG理论,分析金融企业女性员工面临的压力,并对成因分析,在此基础上提出建议,帮助金融企业女性员工消减压力过大所导致的生理和心理问题,提升她们的抗压能力,使她们在工作和生活中保持适度的压力水平,这不仅有利于她们的身心健康和家庭和睦,也有利于企业经济效益的提高以及和谐社会的建设。本文运用文献归纳法、问卷调查法和统计分析法进行调查研究和理论分析,得出研究结果:金融企业女性员工主要面临的压力有:工作琐碎复杂,工作量大带来的压力;频繁的考试带来的学习压力;升迁缓慢,竞争激烈机会少带来的压力;工作无法发挥自己的能力而带来的压力;工作紧张影响到与家人的相处而带来的压力;工作与个人生活产生较大冲突而带来的压力;工作时间缺乏弹性对生活造成困扰而带来的压力;工作指标高,具有挑战性而带来的压力;同业竞争使单位对员工提出更高的要求而带来的压力;家人的支持和理解不够而带来的压力;感觉自己跟不上知识更新和技术升级的步伐而带来的压力等等。研究结论:金融企业女性员工的压力主要来自于四个方面,即宏观行业因素带来的压力、企业组织因素带来的压力、员工个体因素带来的压力以及人口统计性因素。其中企业组织因素带来的压力主要包括:工作强度带来的压力、职业生涯发展带来的压力、家庭-工作冲突带来的压力。针对金融企业女性员工的压力问题提出如下对策:针对宏观行业因素带来的压力可通过组织与员工之间充分的沟通来合理地疏导;针对企业组织因素带来的压力一是运用人力资源管理手段应对工作强度压力,二是通过完善职业生涯规划应对晋升压力,三是运用工作岗位的重新设计应对家庭-工作冲突压力;针对员工个体因素带来的压力可从企业组织和员工个体两个维度来应对;针对人口统计性因素带来的压力可以采取有针对性的应对措施。以上对策的提出是基于对金融企业女性员工的压力来源进行充分分析的基础上得来的,因而对于金融企业管理者来说具有较强的可操作性,能够切实帮助其有效应对金融企业女性的压力问题,同时也有利于金融企业女性员工合理应对自身的压力问题。