企业年金是我国城镇职工养老保险体系的第二支柱，直接影响到退休雇员的收入和生活质量。职工在职期间一直向计划缴费，退休时领取相应的给付。如果中途因为一些原因而退出计划，例如离职、死亡等，由于此时已有一定的缴费积累，因此也会得到相应的离职给付与死亡给付。年金计划通常是针对全体职工的一个长期计划，如何确定合适的给付水平和缴费水平，有效保障职工退休后的生活水平，预测长期内总账户的收入与支出，评估计划的偿付能力以及财务收支的平衡状态，这一系列问题的探讨对于计划的正常运行都是至关重要的。本文主要针对目标受益计划研究其长期精算估计问题。目标受益计划是混合年金计划的一种，集合了固定受益型和固定给付型计划的优点。本文首先利用多重损失模型实现企业职工未来人口预测，构建个人账户收入模型，以及包含退休给付、离职给付、死亡给付的个人账户给付模型，得出个人账户精算平衡等式。接下来基于全体职工构成的总账户，通过对一个企业年金计划的模拟，进行长期精算估计，研究如何在目标替代率等一系列精算假设以及精算平衡原则下，测算出相应的缴费率，预估出未来若干年的年度收支、基金率、年度平衡值以及综合平衡值，由此评估计划的偿付能力以及长期内财务收支的平衡状态，最后提出长期精算平衡估计。本文为企业设计年金计划提供了借鉴与参考。