【摘 要】
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我国证券市场所存在的大部分不规范行为其根源都可以归于终极控制权。自La Porta等(1999)率先提出终极控制人这个概念以来,广大国内外学者对代理问题的研究也不再是简单地以第一大股东作为控股股东的研究,而是转向了股权控制链条末端的终极控制人。随着相关研究的越来越普遍,研究结论也纷纷证实了终极控制权与现金流权的分离是分析股权结构问题的关键所在。这种两权分离会造成终极控制人的控制权超过其相对应的所有
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我国证券市场所存在的大部分不规范行为其根源都可以归于终极控制权。自La Porta等(1999)率先提出终极控制人这个概念以来,广大国内外学者对代理问题的研究也不再是简单地以第一大股东作为控股股东的研究,而是转向了股权控制链条末端的终极控制人。随着相关研究的越来越普遍,研究结论也纷纷证实了终极控制权与现金流权的分离是分析股权结构问题的关键所在。这种两权分离会造成终极控制人的控制权超过其相对应的所有权,终极控制人将有动机和能力损害中小股东的利益,进而对公司绩效产生影响。本文是在La Porta等学者的
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企业的并购行为作为优化资源配置、提高其经济效率进而实施产业结构调整、实现企业规模效益的重要经济手段，在我国经济转型时期越来越受到企业的重视。美国著名经济学家施蒂格勒在考察美国企业成长路径时就曾经指出:“没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种形式的兼并收购而成长起来的，几乎没有一家大公司主要是靠内部扩张成长起来。”自20世纪90年代以来，我国不断加快改革开放的进程，证券市场也获得突飞猛进的发展，市
2002年1月，中国证监会、国家经贸委联合发布《上市公司治理准则》。准则中明确规定上市公司必须建立独立董事制度，至此独立董事制度在我国已发展了11年，但是独立董事制度的推行在我国是否有效这是学术界一直关注的焦点。国外学者研究发现信息成本会影响独立董事有效的发挥，我国的学者从独立董事制度和公司业绩关系以及独立董事制度和其他公司治理机制对公司业绩的影响都做过诸多的研究，虽然理论上国内外学者都做过分别相
传统的公司治理问题多是停留在公司大股东控股或直接股东的代理问题层面，主要借助堑壕效应来说明经理人对直接控股股东和上市公司的利益侵害，从而影响公司的业绩发展。本文则着眼于公司绩效中的另一个维度——绩效波动，选用2009‐2011年沪深两市A股上市公司的数据为研究样本，通过对关联企业控制链的层层追溯，找出上市公司的终极控制人，并借鉴集体决策理论和代理理论，运用多元线性回归的统计方法，较为全面的研究了终
随着经济全球化程度的日益加深，集群已成为现在企业发展的主流模式。集群为小企业与大企业相抗衡提供了可能，与小企业相比依仗在资金、人力、创新等方面有较大优势而获得竞争优势的大企业时代已经一去不复返了，现在企业的发展与竞争力的提升主要依靠集群这一平台。目前在我国已形成了大量的企业集群，它们在推动经济增长、缓解就业压力等方面都发挥了积极的推动作用。但我国多数企业集群在发展的过程中仍存在一些问题，例如，品牌
进入市场经济时代,我国民营企业无论是在规模、制度、边界还是企业家精神,都产生了巨大的变革,已经成为了我国经济的重要支柱。2009年,创业板正式启动,大批中小型民营企业纷纷上市,这其中也包括了众多的家族企业。然而,在中小型民营企业上市热潮出现的同时,民营企业公司治理不规范的问题开始凸显。因此,本文将研究的切入点定为创业板民营上市公司中的家族企业与非家族企业治理结构与绩效关系的对比分析,通过较为深入地
股利政策作为现代公司财务管理的核心内容之一,其重要性是毋庸置疑的。恰当的股利政策可以反映企业的盈利能力,有助于树立良好的企业形象,并能够吸引投资者前来投资。股利政策是各利益相关者相互博弈、制衡的结果,可见公司治理结构对于股利政策的制定有着重要的影响。尽管目前我国已经有一些学者从代理理论角度对股利政策进行了研究,但是这方面的研究还是比较少的,而且比较零散,还没有形成对两者关系进行系统研究的理论体系。
本文主要研究了什么因素影响着成为控制权收购目标公司的概率,并在此基础上继续探索控制权收购的目标公司是否可以被准确地预测。本文研究的动机有两个,一个是理论深入的需要,一个是实务投资的需要。基于并购动机理论和半强势有效市场理论,本文提出了两个假设,即财务比率与公司被控制权收购的概率有关,并且控制权收购的目标能通过公开的财务数据被预测。本文采用logistic方法建模,实证结果表明,财务比率确实与公司被
自20世纪90年代中期以来,全球范围内的并购规模不断扩大。从20世纪以来,全球范围内总共发生了6次企业并购浪潮,并购已经成为现代企业谋求发展和快速扩张重要途径之一。中国加入WTO以后,也逐渐在世界并购市场中突显出来。我国上市公司并购可划分为两个阶段：第一个阶段是启蒙时期,是1993年到1996年,到1997年后,开始进入快速发展阶段,据资料统计1997-2005年,中国市场发生的并购数量达到了10
近年来，组织文化研究成为西方组织行为学研究一个持续的热点，组织文化是组织在生产经营过程中所倡导、沉淀，再经过有目的的提炼、筛选后形成的一系列基本假设模式，包括组织价值观、管理哲学、行为规范、仪式、标识以及英雄人物和传说等，其核心是组织价值观。组织价值观代表着整个组织成员的整体精神和价值准则，能够大大激发组织成员积极性、创造性，从而促进组织的生存、繁荣和发展，组织价值观为组织发展注入新动力，成为了组
文件是人类从事生产、生活须臾不可缺少的工具,它可以帮助文件形成者将其思想上传下达,由此不难发现,文件的“出生”带有很强的“目标性”,当其执行完毕某一目标后,“体内”所携带的“基因”便忠实地记录了其所经历的全部过程。因此,文件是深深植根于社会实践中的,而非人为臆造、凭空随意形成的。如果文件的“一生”只服务于为其形成的那一项社会活动,那么它将按照文件生命周期理论中所勾勒的规律做一维、线状运动。但是,客