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伴随着海南旅游业的迅猛发展,海南高星级酒店增长迅速,汇聚了全球众多豪华品牌酒店,但却面临着消费者高品质服务需要的供给能力不足与酒店管理和技能型人才流失的困境。当前,海南正实施建设国际旅游消费中心的国家战略,海南酒店业的发展将进入由量到质的全面升级过程,改善和提升酒店服务质量是其核心内容,然而这一切的关键离不开酒店员工。因此,海南高端酒店如何吸引和留住人才将至关重要。本研究从酒店新员工组织社会化的角度出发,探讨社会资本、组织融入内容、组织依恋之间的关系。在组织社会化资源理论、社会资本理论、依恋理论的基