当今世界,科技飞速发展,国际交往日益频繁,人才资源成为一国最为重要的资源,各国人才拥有的数量与质量将决定该国经济社会发展的动力。在这一形势下,人才竞争日益激烈,人才的流动也日益频繁,人才有序合理的流动对一国经济、社会、组织及个人的发展均是有利的,但过于频繁和无序的人才流动将会产生不利的影响。高校核心人才是指在某一高校的某一具体学科领域中具有较深造诣、较强创新能力、不可替代的高素质人才。他们在教学、科研及学科发展等方面发挥巨大作用,是高校发展的核心竞争力,其数量的多少和质量的高低直接决定该校的竞争地位,决定着该校的生死存亡,因此,他们也是各大高校人才引进的重点对象。然而,我国西部地区高校核心人才大量流向发达地区,导致西部高校人才严重匮乏,日益成为西部高校稳定发展的瓶颈。西部高校核心人才流向发达地区的原因比较复杂,既有国际大环境的影响,也有国内及地区小环境的影响,更有西部高校及核心人才个人的原因。所以,要解决西部高校核心人才大量流失的问题,应从多方面着手。首先国家应采取措施：改善西部办学条件,缩小与东部高校的差距。其次,地方政府应采取积极的措施：大力发展西部经济,加强基础设施建设,增加对高等教育的投入,提高高校教师的工资水平。最后,西部高校也应有相对策略：第一,要科学引进人才,避免引进人才在短期内产生离职的意愿；第二,加强对校内现有人才的培养和关心；第三,应建立健全对核心人才的考核机制,制定合理有效的薪酬制度,以吸引和留住核心人才；第四,还应为核心人才营造愉悦的工作环境和宽松的学术氛围,真正做到学术自由；第五,还应用公关手段提升西部高校的自身形象,以增强内部的凝聚力和外部的吸引力。这些措施的实施必将促进西部高校核心人才流失问题能够得到较好的解决。