在当今经济迅速发展、科学技术突飞猛进和全球化背景下，人力资源是“第一资源”，企业的竞争从根本上来说是人才的竞争，企业人力资源管理具有非常重要的作用，人力资源管理的好坏常常成为企业成败的关键。家族企业在人力资源管理方面有其特殊的优势，但也存在着很大的弊端，成为家族企业不能持续发展的重要原因。因此，研究家族企业人力资源管理问题是非常必要的，也是具有现实意义的。　　本文首先在第一章绪论部分提出问题，阐明本研究的意义、研究方法、研究框架，分析了家族企业的人力资源管理的理论基础。　　第二章，我国家族企业人力资源管理概况。分析了我国家族企业的发展状况，以及其人力资源开发的现状、具有的优势和存在的问题。　　第三章，我国家族企业人力资源管理问题的思考和建议。从文化和制度两方面分析了外部环境对我国家族企业人力资源管理的影响，并且针对这一现状分别对政府和企业提出了建议。　　最后，作者分析了兴安岭乳业有限责任公司人力资源管理制度的改革，并作为案例进行分析说明，做到理论与实际相结合，从而使研究更具针对性和可操作性。