【摘 要】
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职场欺骗行为是指员工为了获得不公平的优势或获得不应得的利益而进行的一种不道德行为。这种行为不仅影响员工个人绩效和组织整体绩效,还影响组织公平和运营成本,关乎着组织目标能否顺利实现,已经被学术界广泛关注。而目标设定作为一种常用的管理工具,尚未有学者探讨两者间的关系。因此,本文将探究目标设定对员工的职场欺骗行为的影响及作用机制。本文目标设定特指针对目标难度的设定,通过实验法和问卷调查两个不同的研究设计
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职场欺骗行为是指员工为了获得不公平的优势或获得不应得的利益而进行的一种不道德行为。这种行为不仅影响员工个人绩效和组织整体绩效,还影响组织公平和运营成本,关乎着组织目标能否顺利实现,已经被学术界广泛关注。而目标设定作为一种常用的管理工具,尚未有学者探讨两者间的关系。因此,本文将探究目标设定对员工的职场欺骗行为的影响及作用机制。本文目标设定特指针对目标难度的设定,通过实验法和问卷调查两个不同的研究设计来探讨目标设定如何影响员工的职场欺骗行为。研究一通过实验法来检验目标设定对职场欺骗行为的影响及职场焦虑的中介作用;研究二在加入了组织支持感和道德辩护倾向这两个调节变量后,通过问卷调查验证了本文的全模型假设。研究结果表明:（1）目标设定正向影响员工的职场欺骗行为;（2）职场焦虑在目标设定与职场欺骗行为之间起部分中介作用;（3）道德辩护倾向正向调节目标设定与职场欺骗行为之间的关系。个体道德辩护倾向越高,目标设定对职场欺骗行为的影响越强;（4）组织支持感负向调节目标设定与职场焦虑之间的关系。员工感知到的组织支持越高,目标设定对职场焦虑的影响越弱。本文不仅从理论方面丰富了职场欺骗行为的前因变量研究,并从实践方面为组织降低员工的欺骗行为提供了参考。
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