男女平等和妇女全面发展程度是衡量社会文明进步的重要标志。党的十八大以来,党和国家高度重视妇女事业发展,不断完善妇女工作机制,妇女事业和男女平等发展取得了一定成就,但妇女发展不平衡不充分的问题仍然突出。为此,2021年9月国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》指出在经济领域要加大消除就业性别歧视工作力度,改善妇女就业结构,逐步消除职业性别隔离,缩小男女两性收入差距。性别收入差距和职业性别隔离是在收入和就业方面衡量男女平等程度的重要指标,并且职业性别隔离也是影响性别收入差距的重要因素,同时这也是学术上劳动力市场研究的热门话题。因此,对职业性别隔离和性别收入差距的研究有助于探究其变化趋势和影响因素,为实现“十四五”规划纲要中“促进男女平等和妇女全面发展”的目标提供有效建议。性别收入差距中的收入既包括工资性收入,也包括经营性和财产性收入等,由于工资性收入的变动情况和影响因素相对稳定且可比性强,能够反映劳动力市场上大多数受雇劳动者的收入情况,因此本文具体对男性和女性的工资差距展开研究。学术上所研究的性别工资差距不仅体现在“同工”是否“同酬”,还体现在男性和女性能否“同工”,因此当研究性别工资差距时,职业分割的影响不容忽视。本文利用中国家庭追踪调查CFPS2010年、2012年、2014年、2016年和2018年的数据,选取16岁到60岁全职受雇于非农职业、取得工资性收入的人群,在理论模型的指导下进行实证分析,探究从2010年到2018年性别工资差距和职业性别隔离的变化趋势和影响因素,并分别从均值和条件分布两个角度对性别工资差距进行分解,分析性别工资差距的主要来源以及职业分割对性别工资差距的影响程度,最终基于研究结论提出政策建议。研究发现,从2010年到2018年性别工资差距经历了先上升后下降的过程,并且总体上与2010年相比仍有所扩大,性别工资差距的分布特征呈现出“粘地板效应”先增强后减弱的变化趋势,表明低收入群体的性别工资差距更大。性别工资差距主要来源于职业内性别歧视等不可解释因素,并且职业内不可解释因素对性别工资差距的解释作用上升。职业性别隔离程度加深,职业间的就业性别分割总体上呈现出减少性别工资差距的效应且影响程度较小。男性和女性在个人特征等可解释因素上的差距向有利于缩小性别工资差距的方向转变,其中提高受教育程度和工作经验是缩小性别工资差距的重要途经,已婚身份有利于男性工资收入的提升,而生育不利于女性工资收入的增长。此外,各分位点上的性别工资差距也主要来源于性别歧视等不可解释因素。基于上述研究结论,本文提出的建议包括:大力提倡和呼吁社会各界提高性别平等意识,加强性别平等宣传教育;保障男性和女性就业机会平等,加强相关法律法规的落地执行与监管;政府和企业携手营造对女性更友好的职业发展环境,如增加男性的陪产假时间,促进男性和女性共担照料家庭和养育儿女的责任等;鼓励女性特别是低收入女性提升自身受教育水平,不断积累工作经验;拓展在职人群提升教育水平和职业技能水平的渠道。