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差错管理氛围对员工创新绩效的影响研究——基于个人—组织匹配理论视角

来源 :广东财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：foonyun_117_126

【作 者】

：

黄潇荻 

【出 处】

：

广东财经大学

【发表日期】

：

2017年05期

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