十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视,催生了公务员新焦虑症,一些人产生了离职意愿,一些人开始考虑放弃“铁饭碗”。公务员离职潮真的到来了吗?是个别现象引发关注,还是公务员这一职业正在悄然发生变化?这都让我们不容忽视,这要求我们认真分析公务员离职的原因及规律,并在此基础上强化政府指引下的公务员职业生涯管理,改革滞后的体制,减少公务员离职所带来的安全隐患。本文以A地区公务员为例,综合运用实地调查、访谈等多种方法,分析A地区公务员产生离职意愿现状,探讨A地区公务员产生离职意愿的原因,并提出解决问题的对策措施。全文共分为六章,第一章提出了本文研究的背景和意义、概念和理论；第二章进行文献综述的整理；第三章进行研究设计；第四章进行实证分析；第五章进行结果的讨论；第六章提出相关的建议。研究发现,A地区公务员产生离职意愿的原因有以下几点：主要是报酬太低,工作条件不尽如人意；其次是照顾家庭、事业前景与其他个因。加班时间、技能发挥、预见性、角色清晰度、工作意义、认可度、领导方式、信任度、工作反馈、社区感、工作家庭冲突、健康状况、压力、工作场所暴力对公务员离职意愿有显著的正向影响；工作节奏、情感需求、疲溃感、就业不安全感、组织承诺、工作满意度与离职意愿呈显著负相关。研究的价值在于解决问题,作者认为管理者应该适当的减少加班,减少员工的工作负荷,适当的增强工作节奏、满足员工的情感需求、减少一些不必要的技能发挥,应该创造一个和谐、积极向上的工作环境,努力做到公平公正的分配任务,得到下属的认同和信任,减少工作场所暴力的发生,从而有效地保证A地区未来发展对人才的需要,最终提高人力资源管理和使用的力度和效率,吸引和留住优秀的公务员,实现个人与组织的共同发展,这也是本文研究的宗旨。