人才竞争是企业之间竞争的关键,一般企业最主要的支出是花费在优秀的技术和管理人才上,而人才流失会导致企业内部制度管理混乱,增加替换人员的再培训成本以及使正常业务受到影响等。基于以上现实,本研究试图探讨员工离职意愿与企业可持续发展绩效之间的关系,以及个人组织契合度在员工离职意愿与企业可持续发展绩效之间是否起到了调节作用。本研究的目的在于通过对员工离职意愿、个人组织契合度以及企业可持续绩效之间关系的分析,对X物流公司在人力资源政策的制定和管理实践提供一定的借鉴作用。本研究首先通过文献综述方法梳理了员工离职意愿、个人组织契合以及企业可持续发展绩效等研究领域的相关研究成果。其次,以X物流公司为具体的研究对象,结合以往研究结论和公司实际情况,采用问卷调查法对X物流公司的员工离职意愿、个人组织契合及可持续发展绩效等情况进行调研,共收回241份有效问卷,通过对员工离职意愿、个人组织契合度以及企业可持续发展绩效的信度与效度检验,结果显示此次问卷的测量结果信度良好且员工离职意愿、个人组织契合度与企业可持续发展绩效均符合因子分析的要求;另外,本文还对各个变量的聚合效度和判别效度进行具体分析发现问卷的聚合效度良好,员工离职意愿、个人组织契合度与企业可持续发展绩效两两之间的相关系数均小于其AVE值的均方根,意味着此次问卷的判别效度良好。然后通过OLS模型实证分析得出如下结论:（1）员工离职意愿对企业可持续发展绩效具有显著的负向影响,即员工离职意愿越高,将阻碍企业可持续发展绩效的提高;（2）个人组织契合度在员工离职意愿与企业可持续发展绩效的关系中具有显著的调节作用,即个人组织契合度缓解了员工离职意愿对企业可持续发展绩效的负向作用。最后,本文基于实证分析结果,本文认为X物流公司应重视员工离职意愿的原因,即从强化企业内部的非经济型薪酬机制、改进绩效考核管理、畅通晋升通道、健全员工培养制度以及加强员工沟通交流机制几方面入手进行人力资源管理上的改革。此外,企业还应注重员工的个人组织契合,提高员工与企业的契合度。企业还应提升环保意识、提高企业社会绩效以及加强企业财务绩效管理,这些措施尽管需要企业投入一定的人力物力财力,但可促进员工积极为企业创造更大价值,同时提高企业可持续发展绩效。