在我国社会主义市场经济发展过程中,中小企业的地位日渐凸显,在拉动经济、吸纳就业等方面做出着越来越大的贡献。但谈及企业劳动关系,中小企业明显成为劳动争议案件的多发地。特别是在《劳动合同法》实施带来诸多考验、金融危机沉重打击以及劳动者利益诉求愿望日益强烈的形势下,中小企业的发展面临前所未有的生存压力和竞争压力,内部的劳动争议问题进入高发期且呈现复杂化、暴力化趋势。若不及时解决不仅损害劳动者权益,影响企业顺利长远发展,还会危机社会的和谐与稳定。因此及时有效的解决中小企业劳资矛盾,构建和谐劳动关系已亟不可待,这也是符合和谐社会发展要求、促进经济发展、保障劳动者体面劳动的正确选择。鉴于此,本文以中小企业劳动关系为研究对象,指出当前企业劳动关系中存在的主要问题,运用博弈论的分析方法从微观层面深入剖析中小企业劳资矛盾的原因,并在此基础上引入政府这一主导因素并构建了劳资政三方博弈及其均衡解,旨在提出以政府为主导、企业为主体、三方机制为推动力量、劳资合作为根本来解决中小企业劳动关系问题的路径选择。本文在梳理了中西方劳动关系和博弈论的相关研究文献基础上,对本文研究的相关概念进行了界定,也对本文的理论基础—劳动关系与和谐劳动关系、博弈论与博弈论视角下的劳动关系的相关理论进行了详细阐述。接着依据相关的统计年鉴和统计数据对中小企业在我国经济发展中的重要地位和作用、中小企业的概况及发展现状进行了确切的描述,深入分析当前中小企业劳动关系中存在的主要问题：劳动者工资水平普遍不高,工资无法实现正常增长；企业劳动关系协调机制不健全,劳资矛盾呈上升趋势；企业社会保障水平普遍偏低,劳动安全制度建设明显缺位。在此基础上,从微观分析的角度用博弈论的方法深入剖析了企业劳资冲突、劳动关系不和谐的原因,即双方都追求自身利益的最大化而陷入劳资博弈的“囚徒困境”,要走出这一困境须引入政府这一制衡力量,将劳资之间的非合作博弈转向合作博弈,建立劳资政三方博弈模型及其均衡解,从而形成三方和谐博弈的局面。针对上述结论,按照建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求,提出中小企业构建和谐劳动关系的对策和建议：发挥政府在制定政策、执法监察和推动法制化进程上的主导作用,劳动关系双方在解决具体性、一般性劳动关系问题上的基础性作用,三方机制在协商解决普遍性、复杂性劳动关系问题上的推动作用,从企业内部着手,挖掘促进劳资合作、改善劳资关系的根源性解决办法。具体包括政府强化劳动立法,加强劳动执法与监察,建立与中小企业发展相适应的社会保障；企业要转变观念经营方式,建立合理的收入分配制度和正常的工资增长机制；宏观上发挥国家三方会议的推动作用,微观上重点发挥企业工会力量,关键还在于发挥基层三方的协调作用；最后从企业内部着手,构建长期合约关系,建立内部申诉机制,完善劳动合同制度,并健全劳动争议协调机制。本文的创新之处在于运用博弈论的研究方法,将企业与劳动者、企业与政府之间利益博弈用博弈矩阵和博弈树表示出来,试图通过研究各博弈主体的收益函数来深入剖析中小企业劳动关系问题的原因。但是本文在研究过程中也有一些缺陷和不足,应用博弈理论分析企业劳资冲突原因存在一些理论假设,与实际情况可能有些出入或者有一些不吻合,有待进一步的研究和完善。